Отличие ментора от наставника

МЕНТОР или НАСТАВНИК

Недавно знакомый наставник предпринимателей на консультации получил замечание от потенциального клиента.

«Вы — МЕНТОР, а позиционируетесь только как НАСТАВНИК.»
Они поговорили об этом подробно и знакомый немедленно сразу внес правки в свой профиль в соцсетях.

А вы когда-нибудь задумывались в отличии этих понятий?

Давайте разберёмся.

 Наставник — передаёт свой профессиональный опыт, знания и навыки, которыми обладает сам.

Обратите внимание, люди называющие себя наставниками, но не имеющие практического опыта в знаниях, которые передают (из книжек, например, или украденные у другого наставника), являются по сути консультантами. Опасность заключается в том, что знания, которые почерпнули из теории, они воспринимают искаженно. Без практического применения невозможно понять, например, как делегировать задачи, выстраивать бизнес-процессы или как вести переговоры, но рассказывать про это из книжек — смогут многие.

 Наставник — всегда эксперт в своём направлении, только практический опыт и проверенные делом навыки.

Чем же тогда отличается наставник от ментора?

 Ментор — в первую очередь фокусируется на личном росте своего ученика, наставляемого. А профессиональные навыки и опыт он передаёт во вторую очередь или не передаёт вообще, в зависимости от задачи.

В каком случае наставник может быть ментором?

На мой взгляд ментор должен иметь профессиональные навыки коуча или психолога. Личный рост человека связан с изменением мышления и непрофессиональное отношение к этому может привести человека, в конце концов, к психиатру.

С клиентом, сделавшим замечание мой знакомый начал работать, и этот клиент убедился в профессиональном образовании коуча, удостоверился в наличии практических навыков и приступил к моим заданиям.

 А с какими типами специалистов сталкивались вы?